Cada vez es mayor el número de mujeres que acceden a puestos de liderazgo en la industria tecnológica y rompen estereotipos de género en roles técnicos. Tradicionalmente, en este sector ha habido una importante brecha de género, con una menor presencia de mujeres en comparación con la de hombres. Sin embargo, en los últimos años, se está produciendo un cambio de tendencia y de concepción de la estrategia empresarial, fomentando la inclusión y la diversidad.
A su vez, en el ámbito educativo y de formación profesional, las mujeres han desempeñado un papel crucial en la promoción del aprendizaje de la población de todas las edades, así como en la adquisición de competencias personales y profesionales. Y continúan haciéndolo. Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) ofrecen grandes oportunidades de mejora en educación y formación para todo tipo de profesionales. Por ello, la utilización de las TIC está promoviendo un cambio de paradigma educativo en el ámbito profesional.
Y en este nuevo contexto, Faro Edtech es un referente. Desde nuestra compañía fomentamos la inclusión y la igualdad de género en nuestra política empresarial como una medida transversal que siempre tenemos presente en todas nuestras decisiones. En Faro Edtech plasmamos el compromiso en desarrollar políticas de igualdad de oportunidades y de protección y detección del talento femenino en nuestros organigramas. Así, contamos hoy con un 57% de presencia femenina en plantilla y con un 50% de mujeres en posiciones directivas y de responsabilidad, asumiendo el compromiso de seguir incrementando este porcentaje en los próximos años.
Asimismo, la mitad de nuestras líneas de negocio están lideradas por mujeres y en los departamentos de cada una de esas líneas, la mayoría de las responsabilidades son gestionadas por ellas. Un hecho que, hasta ahora, nos ha reportado grandes beneficios y que estamos seguros de que seguirá contribuyendo a nuestro crecimiento.
En Faro Edtech también destaca el rol de la mujer como impulsora de programas y planes educativos a distancia, con expertas nacionales e internacionales, que comparten sus conocimientos y técnicas a través de aplicaciones informáticas y soluciones tecnológicas innovadoras para una formación y enriquecedora.
La figura femenina también está contribuyendo a la creación de estrategias de aprendizaje y formación en esos sectores profesionales y en muchos más, y en el hecho de compartir con toda la sociedad estas prácticas. No obstante, no podemos olvidar que es imprescindible seguir trabajando para la completa eliminación de barreras y estereotipos de género.
La tendencia debe continuar in crescendo, y debemos afianzar la aplicación de políticas de igualdad en todas las instituciones públicas y privadas del país en el acceso a puestos de responsabilidad. Incluir objetivos de igualdad en la estrategia y política de las compañías no solo revierte en beneficios directos en las acciones y resultados empresariales, sino que favorece la concepción de los propios trabajadores, la comunicación y la imagen pública de la institución. Para conseguir la paridad debemos animar a las jóvenes a perseguir su vocación y vencer los estereotipos de género que aún quedan patentes.
Asimismo, este tipo de acciones deben ser compartidas en todo tipo de comunidades a nivel nacional, comunitario e internacional. En Faro Edtech estamos comprometidos con programas formativos a lo largo y ancho de España. Por ello, hemos realizado numerosas visitas a centros de formación, institutos y colegios para dar a conocer nuestras propuestas educativas y para conocer diferentes medidas de éxito en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
De este modo, hemos tenido la oportunidad de asistir a la primera edición de Fisio Expo en IFEMA y de expandir nuestra presencia a nivel internacional en eventos como Arab Health, celebrado en Dubai. En otros encuentros, hemos podido establecer alianzas con universidades e instituciones de Latinoamérica, que nos permiten llevar nuestra oferta formativa a más estudiantes y profesionales de la salud en la región. Todas estas experiencias han sido enriquecedoras y nos dan la oportunidad de fortalecer nuestros contactos, así como conocer las últimas tendencias y avances en el ámbito de la salud y la educación.
En definitiva, el proyecto transversal de Faro Edtech es sinónimo de compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad de género, la flexibilidad y la conciliación. Próximamente, también desarrollaremos planes de mentoring femenino y empoderamiento entre las mujeres. Además de nuestro reconocimiento mutuo cada día, a través de estas líneas queremos enviar un enorme GRACIAS a Clara Campos, Lorena García, Ana Lorca, Male Muñoz, Sonia Baeza, Alba Cano, Jessica Rosales, Ana Padilla, Alicia Nieto, Mónica Fuentes, Mari Carmen Pulido, Nuria García, Ana Mudarra, Soraya Cañadas, Rocío Barrero, Eva García, Catalina Bermúdez, Nazaret Moya, Luz Martín, Ainhoa Rosales, Miriam Fuentes, Raquel Valero, Verónica Pérez, Silvia Rodríguez, Claudia Sandoval y Sandra Lamus. Gracias por vuestra entrega y esfuerzo diario, por hacernos crecer y por ser parte integrante fundamental de esta gran familia.
